公司不給加班費怎麼辦？勞工自救指南

加班費的法律規定

根據《勞基法》第 24 條，加班費的計算方式：

時薪怎麼算？

月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 每小時工資

範例：月薪 36,000 → 時薪 150 元 平日加班 2 小時 = 150 × 1.34 × 2 = 402 元

常見的違法手法

1. 「責任制」不用給加班費？

錯。台灣只有極少數行業經勞動部核定適用責任制（勞基法第 84-1 條），而且即使適用，也不是無限加班。絕大多數公司喊「責任制」都是違法的。

2. 「補休」取代加班費？

依法，加班後可選補休或加班費，決定權在勞工。公司不能片面規定「只能補休」。且補休期限屆滿未休完的部分，仍應折算加班費。

3. 「打卡時間不算加班」？

如果你實際在工作，不管有沒有「加班申請單」，都算加班。公司不能用行政程序規避法定義務。

4. 「主管加班沒加班費」？

除非你是勞基法定義的「委任經理人」（有實質經營權），否則掛「主管」頭銜不影響你的加班費權利。

如何蒐證

沒有證據，申訴就沒有用。請從現在開始收集：

重要：蒐證要趁在職時做。離職後很多資料就拿不到了。

申訴流程

1. 向勞工局檢舉（匿名可）

• 打 1955 勞工諮詢專線
• 或到各縣市勞工局官網線上檢舉
• 勞檢員會到公司查核出勤與薪資紀錄
• 違法可罰 2-100 萬元

2. 申請勞資調解

• 到公司所在地勞工局申請（免費）
• 調解委員會協調雙方達成共識
• 調解成立有法律效力

3. 勞動訴訟

• 金額 50 萬以下免繳裁判費
• 勞動事件法保障：法院會命雇主提出出勤紀錄
• 舉證責任轉換：出勤紀錄記載的時間，推定為工作時間

可以追討多久的加班費？

依民法第 126 條，工資請求權時效為 5 年。也就是說，過去 5 年內的加班費都可以追討。

結語

加班費是法律保障的權利，不是公司的恩惠。如果你每天加班卻只領底薪，請開始蒐證。不管是勞檢、調解或訴訟，法律都站在勞工這邊。